Dans leur quête pour prodiguer des soins à un être cher, les soignants traversent un territoire long et incertain. La plupart des soignants ne sont pas naturellement dotés de la capacité d’accomplir des tâches de soins, mais ils évoluent généralement vers un rôle de soignant émergent. L’évolution de l’état de santé d’un être cher incite les soignants à formuler des réponses adaptées à leur situation en constante évolution. Au fur et à mesure que les soignants s’adaptent aux changements, ils développent (souvent inconsciemment) une meilleure capacité à servir leur proche.
En conséquence, j’ai observé qu’il existe un modèle de développement des soignants qui peut être marqué par des états récurrents de 1) être, 2) se connecter, 3) essayer, 4) s’adapter et 5) s’engager.
Les états récurrents dans le modèle de développement des soignants peuvent être décrits comme suit :
- L’ÊTRE, englobant les traits ainsi que la présence du soignant.
- CONNECTING, qui reflète les relations interpersonnelles entre l’aidant et l’aidé.
- TRYING, qui fait référence à l’effort du soignant pour prodiguer des soins à un être cher.
- AJUSTEMENT, un processus d’adaptation aux efforts des soignants après avoir appris ce qui fonctionne et ce qui ne fonctionne pas dans la prestation des soins.
- S’ENGAGER, un engagement à répéter le cycle encore et encore, tant qu’un proche aura besoin de soins.
Sous-jacent au modèle de développement des soignants se trouve un ensemble implicite de valeurs qui façonne l’implication continue du soignant dans les soins. Les valeurs spécifiques ont tendance à s’aligner sur des états discrets dans le modèle de développement des soignants. Des exemples sont identifiés ci-dessous.
L’ÊTRE d’un soignant commence par les valeurs fondamentales de :
- Présence;
- Sensibilisation;
- Pleine conscience;
- Patience.
Le CONNECTING d’un soignant est enraciné dans les valeurs de :
- Des relations;
- Confiance;
- Communication;
- Se soucier.
L’ESSAI d’un soignant est l’application de valeurs telles que :
- Action;
- Travailler;
- Service;
- Foi.
L’AJUSTEMENT d’un soignant est le reflet de ces valeurs :
- Apprentissage;
- Sagesse;
- Croissance;
- Changer.
L’ENGAGEMENT d’un soignant s’articule autour de résolutions issues des valeurs de :
- Aimer;
- Devoir;
- Compassion;
- Détermination.
Il ne s’agit pas d’une liste exhaustive de valeurs sous-jacentes au modèle de développement des soignants, mais d’un échantillon de valeurs fondamentales qui correspondent à chaque état du modèle. De plus, certaines des valeurs énumérées ci-dessus pourraient être reliées à plus d’un état dans le modèle de développement des soignants – par exemple, l’amour s’applique à la fois à la connexion et à l’engagement.
Le fait est que le modèle de soins récurrent et chargé de valeurs, marqué par des états d’être-connecter-essayer-ajuster-s’engager, permettra à un soignant de grandir et de se développer dans le rôle.
Je dois également ajouter que puisque les soignants présentent les valeurs ci-dessus en action, le développement d’un soignant s’étend naturellement au-delà de la prise de rôle. La prestation de soins fait quelque chose pour l’âme parce qu’elle exige de convoquer et de développer un éventail des vertus humaines les plus nobles. Pour cette raison, la prestation de soins engendre le développement de meilleurs êtres humains.
Si vous souhaitez inviter le Dr Blight à parler à votre groupe du modèle de développement des soignants, veuillez nous contacter.